Current job openings

Stap 1

Introductiegesprek

Tijdens dit gesprek (per video call) met een van onze recruiters kunnen we alvast kort kennis maken, vragen beantwoorden en verwachtingen toetsen wat betreft salaris, werkweek en andere arbeidsvoorwaarden. Immers, als alle verwachtingen getoetst zijn en dus duidelijk zijn, kun jij beslissen of je een volgend gesprek wilt voeren.

Stap 2

Inhoudelijke ronde(s)

Tijdens dit gesprek (face-to-face) gaan we in op de details van de functie en afdeling. Natuurlijk willen we ook alles weten over jouw kennis, ervaring en vaardigheden. Voor sommige functies toetsen we dit verder aan de hand van een tweede inhoudelijk gesprek of door het maken van een businesscase of technische assessment.

Stap 3

Samen de toekomst in

Hebben we een wederzijdse match? Dan ontvang je van ons een aanbod en nemen wij nog contact op met de referenties die je bij ons hebt opgegeven. Indien je akkoord gaat en het contract hebt getekend, hebben we alleen nog een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) nodig. Dan begint onze gezamenlijke toekomst!

Vacatures bij Atabix

Het sollicitatieproces

Introductiegesprek

Inhoudelijke ronde(s)

Samen de toekomst in

Werk je al bij Atabix?