Atabix ontwikkelt en implementeert digitale oplossingen voor o.a. zaakgericht werken, interactieve formulieren en klantportalen, en is uitgegroeid tot een toonaangevende partner voor gemeenten, ministeries en grootzakelijke klanten. Jij speelt als HR-adviseur een cruciale rol in deze groei: jij zorgt ervoor dat we onze medewerkers optimaal ondersteunen en ontwikkelen, dat we bouwen aan een sterke cultuur en zo onze organisatie klaarstomen voor de toekomst.

Taken en verantwoordelijkheden

Binnen de HR-afdeling staan we voor de uitdaging om het HR beleid verder te professionaliseren en schaalbaar te maken. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van de gesprekkencyclus, ontwikkeling van medewerkers, werknemergeluk of duurzame inzetbaarheid. Daarnaast zetten we in op het verder ontwikkelen van onze organisatiecultuur; ambitieus, ruimte voor initiatief en volop kansen voor ontwikkeling. Als team zijn we ook verantwoordelijk voor operationele zaken, zoals bijvoorbeeld het on- en offboarden van collega's en onze salarisadministratie. Enkele voorbeelden waar je in de praktijk concreet mee aan de slag zult gaan zijn:

• Vormen en uitrollen van nieuw HR-beleid
• Begeleiding van verzuim- en verbetertrajecten
• Organiseren beoordelingen en ontwikkeling van medewerkers
• Optimaliseren van medewerkers welzijn binnen de organisatie
• Onboarding van nieuwe collega's
• Verder ontwikkelen en inbedden van onze organisatiecultuur

Het team

We zijn een klein team met korte lijnen en jouw input en initiatief zijn dan ook van grote waarde. We werken nauw samen met leidinggevenden en collega's in de organisatie. We sparren vaak met elkaar, vullen elkaar aan en vieren ook samen de successen.

“Wat ik zo leuk vind aan werken bij Atabix, is dat er echt ruimte is voor nieuwe initiatieven. Het voelt goed dat je werk direct verschil maakt voor je collega’s én voor de organisatie.” – Yorim, HR

Wie ben jij?

• Je kunt goed luisteren, bent empatisch en je kunt jezelf goed uitdrukken
• Je vindt het leuk om mensen mee te nemen in nieuwe plannen en veranderingen en hebt oog voor wat er nodig is om dit succesvol te doen
• Je neemt makkelijk initiatief en neemt eigenaarschap over je werkzaamheden
• Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week

Let op: voor deze functie is excellente beheersing van de Nederlands taal een verplichte voorwaarde.